看到华为普通员工年终奖100万时，

我躲在办公室桌子底下哭了一下午...

没错，100万！

这是真的吗？

经前方记者核实

此！事！千！真！万！确！

（再让我哭会儿 TT ）

事情的经过是这样的

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12月18日，在华为论坛心声社区中，有荣耀员工发帖爆料：因公司2017年业绩突飞猛进而提前发布奖金的相关消息，还顺带给自己求女友，妥妥的潜力小哥一枚。

一份华为荣耀奖金方案文件开始流传

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说到华为内部的薪酬体系，任正非曾反思过一个问题：我们要找最好的人，最优秀的人，结果经常会碰到像谷歌这样的公司竞争，我们怎么从更高的层面，从公司策略等方面吸引这些人才来？

最后得出一个结论：钱给多了，不是人才也是人才。

12月18日，这份流传的华为创始人任正非近日签发的公司文件《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》显示，为了激发员工斗志，提升荣耀品牌手机的销售规模。

只要在内、外合规的边界内达到目标，抢的粮食越多，分的奖金越多，13级就可以拿23级的奖金。

23级的奖金是什么概念？

这是总裁级别的奖金

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据了解，华为内部有一套严格的薪酬体系，并设定了13级到23级（公开可查到的是22级，超过22级即为总裁级，类似华为消费者业务CEO余承东这个级 别），每一级设A、B、C三个层次。如应届本科硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，18级起便属于管理层。

还没有看懂？

给你划个重点

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从这份流出的奖金方案来看，荣耀品牌手机将按销售台数提成，不同档位、不同型号的手机单台提成相同。

具体说，就是荣耀品牌手机员工的奖金值=单台提成*销售台数*加速激励系数*贡献利润额完成率。

也就是说，不管你是哪个级别，都可以拿到巨额的奖金。员工只要在完成公司给定的利润额后，服务用户越多，得到的奖金越多，而且上不封顶。

看完人家华为的年终奖

网友们表示羡慕嫉妒恨啊

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原谅小编一时兴起

，

又盘算了下，这些年别人家的年终奖。

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深圳土豪公司25辆宝马奖励员工

图/视觉中国

2016年11月4日，深圳科技园一公司大楼前，停放着25辆宝马新车，这是该公司给2016年优秀员工的奖品。

广州一游戏公司5台宝马车送员工

2013年，广州一游戏公司给核心研发团队有业绩的5名优秀员工送宝马，每人一台，最贵的宝马5系顶配70万到80万元。

微信年会iPhone6s砌成“墙”

各家大佬公司的奖金们

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百度：14.6个月薪水，年中发0.6个月，年底发2个月。

阿里：2017年阿里推出了一个月的工资奖励，估计今年也差不多。按绩效最高的那一类年终奖达到9个月，薪水应该是16-21个月。

腾讯：北京的部门是0-4个月年终奖，平均3个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，必然土豪。据说LOL团队曾发过60月薪的年终奖。

京东：每个月有1000*（0.8-1.2）的绩效，副经理以上级别2500*（0.8-1.2）的绩效。年终奖1-2个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。

然鹅，这都是别人家公司，

下面这些才是咱们家公司。

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重庆小面

重庆一互联网公司26岁的张先生圣诞后到公司上班，发现对面的办公桌上密密麻麻堆满了纸箱子，走近一看，居然是包装好的小面。老板给出的回答让他心里一惊，“这是今年的年终奖！”

馒头若干

发馒头的该家公司是一家宾馆，美其名曰“蒸蒸日上”。

员工吐槽：“领导，能不能再发箱榨菜？”

高管为员工洗洗脚

老板以及高管们为员工送出“亲手为员工洗脚”的年终奖。

辣条大礼包

年终奖是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤积的，已接近保质期了。而辣条，用她老板的话来说，是食物中的“劳斯莱斯”。

“古董”级磁带随身听

公司年终抽奖，奖品全是自主生产、积压已久的库存产品，连10多年前的磁带随身听都“重现江湖”，还是连耳机和电池都没有的裸机。（家里尘封多年的周杰伦孙燕姿磁带终于可以重出江湖了。）

年终奖是一封电邮

某公司的年终奖是一个邮件，邮件里面有附件，附件里面有压缩包，压缩包里有文件夹，文件夹里有文件，文件打开需要密码，得到密码打开是合同，继续聘用一年？还真是要谢谢老板的不辞之恩呢～

今天年终奖发了一个iphone8

怎么看怎么不对，打开看看

恩？

emmmmmm……

下面这排也是苹果

还真是apple 8个，没毛病

其实，不管有没有年终奖，一年到头，都该好好奖赏自己。比如，练好一技之长，让自己增值。

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